ピンチです - kayMom’s diary

チームミーティングの際に

私の上司が

リーダーシップチームが最新return to office のことを話し出してきて、

50マイル以内の人が対象になると..

私ピンチです。

元々上司には仕事に行かなければならなければ、私は他の仕事を見つけるというよりも専業主婦になりますと言っておりましたので、上司の中では私の在宅ワーク OK なんですけど、

もしもアッパーマネージメントが、絶対に仕事へ通わなければいけないとなると、色々とピンチです。

っていうか上司だって在宅ワークしたい。

上司は週に2回会社へ行って仕事をしていますが今週だけは毎日仕事へ通わなければならないと言ってました。

もし会社へ通勤となると、子供の送り迎えができなくなる。

月曜日と水曜日のブラジリアン柔術に送り迎えができなくなる(おそらく数時間有給を使いますが...)

もしかすると朝か放課後か学童へ入れなければならない、(夫は基本在宅ですので、夫の頑張り次第で回避できます。)

子供3人だから結構なコストアップ。学童を使わないだけで1ヶ月1000ドルは節約できる。

通勤のガソリン代。多分1週間で150ドルぐらいはかかるかな。

正直プロモーションもraise もいらないから, 在宅ワーク続けたい。子供が運転できないうちは尚更です。

夫曰くもしもどうしようもならなければ、コネを使って夫と同じ会社に入社できるようになんとかしてもらうと。

夫の会社はコロナ以前から在宅ワークをしていまして、たまに夫は飛行機を使って、会社へ行かなければなりませんが、基本在宅です。そして在宅でありながら、C-suite👍

在宅ワークの良いところは、パジャマでも仕事できるしメイクアップもしなくていいし(もし会議で顔を出さなければならなければ別ですが)、人間関係のいざこざがない、私は以前 2-3時間往復していたので(息子をデイケアからピックアップ、及び工事、事故などで時間がかかりました)、運転だけでストレスがたまりお金もかかり、体力も使う。会社では窓を開けられないし、トイレが臭くなってもなかなか匂いは取れないし、自分の後始末をしない人だってよくいるし、あまりシャワー浴びない人だっているし、以前トイレに入ったら足を洗っているアラブ系の女性と出くわした。🫣🫣🫣🤣

私にとって一番大切なのはワークライフバランス。まあハイブリッドスタイルならまだなんとかなりますけど、あまりに無理だったら仕事を変えるしかないですかね....

まあ絶対にいろんな人から反発があるから、おそらく現状維持だとは思いますが、どうなることやら😮‍💨😮‍💨😮‍💨